CSR活動（社会貢献）
全員参加をモットーに災害支援、植樹などの森林整備、海岸や河川の清掃など継続的に行い、グループ社員一人ひとりの環境意識を高め、社会貢献に寄与しています。
ボランティア活動
森林再生（100年の森づくり）
福岡県と佐賀県の県境の山林1万5千坪の荒れたスギ・ヒノキ・孟宗竹を手入れし、照葉樹の森作りを行っています。
東北ボランティア
東日本大震災を契機に、現地ボランティア活動に取組み、2011年6月から2年半に亘って延べ130名を東北へ派遣し、復興支援に携わりました。
熊本ボランティア
熊本地震では、発生直後から現地入りし、ガレキ撤去や農業支援など多岐にわたる要請に対応し、80名を派遣しました。
事業所周辺清掃
始業前の早朝に、会社周辺や近くの公園、道路や駐車場・駐輪場でのゴミ拾い活動を定期的に取り組んでいます。
海岸清掃（葛西海浜公園）
東京湾にそそぐ荒川と旧江戸川の河口にある人工干潟の西なぎさに流れ着く漂流物の清掃活動に参加しています。
福岡マラソン給水スタッフ
コース終盤の給水所運営スタッフとして、1万人以上のランナーが出走する大会を第1回目からサポートしています。
魅力ある会社づくり
笑顔あふれる暮らし作り
ワークライフバランス
女性の積極登用や育児世代の短時間勤務の推進のみならず、男性の育児休暇、有給取得や残業抑制にも努めています。
401K導入（年金）
会社の業績が景気に左右されても確実に退職金を受け取られる確定拠出年金を導入し、社員へ安心と安定を約束しています。
料理教室
独身者には偏食や栄養バランスの改善、また家族へ料理をふるまうことで家庭円満を、健やかな生活を側面から支援します。
部活支援
大会への出場料や遠征費用、練習場利用代等の経済支援で、所属が異なる部員間の仕事での連携プレーにも活かされています。
サンクスカード運動
社内のコミュニケーション促進や明るい職場作りの一環として感謝の気持ちを伝える運動で、組織の活力を高めています。
還暦・厄入りお祝い
毎年２月に開催されるグループ会社での伝統的な恒例行事で、人と人の関係を重んじる日本古来の風習を取り入れています。
人財育成
社会人大学
年間を通じてビジネスに直結した最新事例を学ぶ九州生産性大学やMBAレベルの経営塾に、延べ129名を輩出しました。
GET研修
GlobalExperienceTraining
自分で定めたテーマに基づき単身で欧州に渡り、語学力や行動力、判断力等自己研鑽を積みます。
カンガルー教育
新入社員が業務の一連の流れを2年間で経験し、仕事の全容を理解しながら大きな視点で考えられるよう成長を促す教育です。
トレッキング研修
入社早々に九州の屋根といわれる脊梁山地を縦走する一泊二日の研修で、団体行動での責任と環境保護の大切さを学びます。
英語力養成
最新のテクノロジー情報をいち早く収集し理解するために、ネイティブ講師による社内英会話教室や通信教材で学んでいます。
志然改
異なる部門の若手社員と幹部が自由に意見交換を行って、オープンな改革の土壌を作ることを目的に毎年開催しています。
ISO活動
企業格付け
上場企業とは異なり、経営に自信のある中堅企業が格付け審査の依頼を行ない実力を把握するものであり、客観的評価により採用活動や経営安定での他社との差別化、銀行などの信用性向上を目的としています。
当社では2007年に初めて認証取得し、更新しています。